ENCUESTA DE CLIMA LABORAL

Buen momento,

Una encuesta de clima laboral sirve para “identificar”, la satisfacción, el bienestar acorde a la percepción de los colaboradores, respecto al entorno intralaboral , por lo tanto identifica variables positivas o negativas , “no”, es un mecanismo de solución a los asuntos por resolver que puede tener una organización, ya que las respuestas a estos asuntos surgen de la implementación eficiente y eficaz desde las propias dinámicas internas al alcance de la empresa  teniendo en cuenta a sus realidades; administrativas, económicas, servicios, los modos de tiempo y lugar.

NORMATIVA: LEY 10 90 El profesional está obligado a guardar el secreto profesional en todo aquello que por razones de su ejercicio profesional haya recibido información. Sus datos personales serán protegidos acorde a nuestro Código ético axul.pro y normas legales vigentes. Ley 1581de 2012 , decreto 1377 de 2013. Al responder este cuestionario autorizo el tratamiento de mis datos y acepto participar de manera voluntaria en este estudio de clima laboral..
Valor seleccionado: 1
Años laborados en la empresa.
A continuación encontraras una serie de reactivos , elige la respuesta que consideres acorde a tu interpretación. Recuerda que no hay repuesta ni malas ni buenas. Se presenta un campo para que escriba su opinión acorde al reactivo que seleccionado, ten en cuenta que es opcional pero cualquier información que brindes al respecto es muy importante para enriquecer el panorama de conocimiento. Gracias
1 ¿Dispongo de los materiales y recursos necesarios para realizar mi trabajo?
2 ¿Las condiciones de trabajo (comodidad, ruido, temperatura, iluminación, limpieza, orden), me permiten desempeñar mi trabajo con normalidad?
3 ¿En mi área de trabajo se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo?
4 ¿Las personas con las que me relaciono en la organización actúan con respeto y de manera ética?
5 ¿Cuento con la colaboración de las personas de otras areas?
6 ¿Su jefe inmediato, ¿tiene una actitud abierta respecto a sus puntos de vista y escucha sus opiniones respecto a cómo llevar a cabo sus funciones?
7 ¿La comunicación interna en la organización es una actividad permanente y planificada?
8. ¿Recibe retroalimentación formal o informal sobre las labores que realiza de forma propositiva?
9. ¿La comunicación sobre los resultados y marcha de la empresa es clara y transparente?
10. ¿En la organización las funciones están claramente definidas y socializadas?.
11. ¿Recibo capacitación puntual para actualizar los conocimientos de mi trabajo?
12. ¿Recibo formación para el desarrollo personal y la gestión de mi talento?.
13. ¿¿Considera que recibe una justa retribución económica por las labores desempeñadas?.
14. ¿Considero adecuados los criterios de evaluación de mi desempeño en la organización?.
15. ¿Las promociones internas de cargos se realizan de manera justa y publica?
16. ¿Tengo disponible información sobre los puestos vacantes en la empresa?
17.¿Creo que tengo la oportunidad de desarrollarme profesionalmente dentro de la organización?.
18. ¿Pertenecer a esta organización, me hace sentir 100% orgulloso de ella?
19. ¿Considera que sus opiniones, sugerencias se tienen en cuenta?
20. ¿Me siento altamente satisfecho con el trabajo que realiza en la organización?.
21. ¿La empresa apoya a los colaboradores que desean hacer crecer sus perfiles laborales externamente?.
22. ¿La misión y visión de mi empresa reflejan mis intereses profesionales?
23. ¿¿He tenido la oportunidad de innovar en mi trabajo, aportar nuevas soluciones a los procesos??
24. ¿La organización se preocupa por mi grado de estrés y me facilita medios y herramientas para gestionarlo?.
25. ¿La carga mental del trabajo y el estrés es un problema para los que trabajamos en la organizacion?.
26. ¿Dispongo de actividades, espacios físico y tiempos, habilitados para relajarme y recuperar mis capacidades para seguir rindiendo?.
27. ¿La jornada laboral es justa y adecuada?.
28. ¿Mi trabajo es repetitivo, rutinario, desgastante, aburrido?.
29. ¿Se presentan muchos conflictos por el comportamiento de los compañeros de trabajo?.
30. ¿Debido a su labor se requiere permanecer por muchas horas en posturas incómodas?.
31. ¿Debido a su labor se requiere alto grado de concentración para el desarrollo de su tarea?.
32. ¿En la empresa, hay personas que discriminan, tratan mal o le faltan el respeto a sus compañeras/os o subordinadas/os?.
Valor seleccionado: 10
1,2,3- BAJO / 4,5,6 MEDIO / 7,8,9 ALTO / 10 MUY ALTO
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